Dalam e-Kinerja ini, memuat tahapan pengelolaan kinerja pegawai. Terdiri dari perencanaan kinerja pegawai ASN, pelaksanaan, pemantauan dan pembinaan kinerja pegawai ASN.
Serta penilaian kinerja pegawai ASN dan tindak lanjut hasil evaluasi kinerja pegawai ASN.
Adanya aplikasi e-Kinerja yang terintegrasi dengan ASN ini, diharapkan dapat meningkatkan efektifitas, efiesiensi dan akuntabilitas pengelolaan kinerja pegawai ASN.
Untuk itu, melalui aplikasi e-Kinerja ini, diharapkan dapat memberikan kepastian bagi pegawai yang menunjukkan kinerja baik agar mendapatkan apresiasi baik.
BACA JUGA:Rugi 8 Miliar, Perusahaan Daerah Milik Pemkab Pemalang Diambang Kebangkrutan
"Sebaliknya, bagi pegawai dengan kinerjanya buruk akan mendapatkan punishment sesuai dengan yang dilakukan," jelasnya.
Puntodewo yang didampingi Sekretaris BKD Adi Gunawan berharap dengan diterapkannya aplikasi e-Kinerja ini, kedepannya tidak ada lagi pegawai yang tidak tahu akan apa yang dikerjakan.
Nantinya setiap pegawai akan mengetahui beban dan ukuran keberhasilan tugas jabatan masing-masing.
Kegiatan Bintek pengelolaan kinerja melalui Aplikasi e-Kinerja sebagai narasumbernya Aliyah Zahira dari Badan Kepegawaian Negara (BKD). Adapun pesertanya kurang lebih ada sebanyak 200 orang.
BACA JUGA:Sambut Biksu Thailand Ritual Thudong, Plt Bupati dan Kapolres Pemalang Jalan Kaki Sejauh 7 KM
Terdiri dari seluruh pengelola kepegawaian dari masing-masing SKPD dan unit kerja yang ada di jajaran Pemerintah Kabupaten Pemalang. *